La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae) pone a disposición de las empresas Ruta Profesional, una herramienta gratuita diseñada para identificar las competencias más demandadas en cada sector y facilitar la planificación de la formación de las plantillas. Esta iniciativa permite acercar la oferta formativa a las necesidades reales del mercado laboral. Su utilización puede resultar especialmente útil para los departamentos de Recursos Humanos, responsables de formación y empresas que necesitan actualizar las capacidades de sus trabajadores ante los procesos de digitalización, automatización y transformación de los puestos de trabajo.
Uno de los principales retos de las empresas consiste en determinar qué formación necesita realmente su plantilla. La selección de cursos no debería responder únicamente a una oferta disponible o a una decisión puntual, sino partir de un análisis previo de los puestos de trabajo, las competencias existentes y las nuevas capacidades requeridas. Ruta Profesional facilita este proceso mediante el cruce de datos del mercado laboral con la oferta formativa disponible. La herramienta permite consultar las capacidades más solicitadas por las empresas según el sector de actividad y conocer las necesidades de formación relacionadas con cada una de ellas.
Información por sectores, puestos de trabajo y comunidades autónomas.
El funcionamiento de la herramienta parte de una descripción libre de la actividad empresarial. La empresa puede explicar a qué se dedica y detallar los perfiles profesionales que forman parte de su plantilla. Cuanto más precisa sea esta descripción, más adecuados serán los resultados obtenidos. A partir de la información introducida, Ruta Profesional muestra un gráfico interactivo con las diez capacidades más demandadas dentro del sector analizado. También permite elegir entre diferentes puestos de trabajo y consultar, para cada capacidad seleccionada, hasta cinco necesidades formativas de ámbito estatal.
Otro de sus elementos destacados es el mapa interactivo de España, mediante el cual se pueden visualizar las particularidades detectadas en las distintas comunidades autónomas. Esta información puede ayudar a las empresas con centros de trabajo en diferentes territorios a adaptar sus planes formativos a cada realidad regional.
Tras seleccionar las competencias que se desean desarrollar, Ruta Profesional muestra cursos activos relacionados con las necesidades identificadas. Cuando no existe una formación disponible que coincida exactamente con la búsqueda, la plataforma propone alternativas relevantes o acciones formativas especialmente demandadas.
Este sistema facilita la conexión entre el análisis de las necesidades y la búsqueda de formación. No obstante, las recomendaciones proporcionadas deben entenderse como una referencia para la toma de decisiones. Cada empresa deberá valorar posteriormente la adecuación de los contenidos, la duración, la modalidad de impartición y el nivel de los cursos respecto a las características concretas de sus trabajadores.
Una herramienta útil para los departamentos de Recursos Humanos.
Ruta Profesional puede convertirse en un recurso de apoyo para elaborar planes de formación más coherentes. Los departamentos de Recursos Humanos pueden utilizar sus resultados para orientar entrevistas con responsables de área, preparar cuestionarios de detección de necesidades o justificar la selección de determinadas competencias dentro del plan anual de formación.
También puede ayudar a evitar acciones formativas demasiado generales y a concentrar los recursos disponibles en aquellas capacidades que pueden producir un mayor impacto en el desempeño profesional, la productividad y la adaptación de la organización. Su aplicación resulta especialmente interesante para las pequeñas y medianas empresas que no disponen de un departamento especializado en formación, ya que ofrece una primera aproximación gratuita a las tendencias y demandas de su sector.
Ruta Profesional ayuda a detectar necesidades y localizar posibles cursos, pero el acceso a la herramienta no significa que una acción formativa sea automáticamente bonificable. Para aplicar la bonificación, la empresa debe cumplir los requisitos establecidos en la normativa, disponer de crédito suficiente y comunicar correctamente el inicio y la finalización de la formación a través de la aplicación correspondiente. Además, la formación seleccionada debe guardar relación con la actividad empresarial y responder a las necesidades formativas reales de los trabajadores participantes.
Con esta herramienta, Fundae facilita a empresas y responsables de Recursos Humanos un punto de partida para analizar el mercado, reconocer las capacidades prioritarias y tomar decisiones formativas con mayor fundamento.
