El verano marca una pausa necesaria para las empresas de formación, las entidades organizadoras, los centros de teleformación y los departamentos de Recursos Humanos que gestionan la formación de sus plantillas. Después de meses planificando cursos, comunicando grupos, atendiendo al
La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae) pone a disposición de las empresas Ruta Profesional, una herramienta gratuita diseñada para identificar las competencias más demandadas en cada sector y facilitar la planificación de la formación de las
El área de Recursos Humanos afronta 2026 como una etapa de transformación profunda. La digitalización, la inteligencia artificial, la escasez de determinados perfiles profesionales, el bienestar laboral y la necesidad de culturas más flexibles están modificando la forma en que
Auditoría de plataformas e-learning: una revisión necesaria para evitar problemas en la formación online. La formación online se ha convertido en una parte esencial de muchas empresas, centros de formación y departamentos de recursos humanos. Cada vez más cursos se
España cerró 2025 con un dato laboral de más de 22 millones de ocupados y una tasa de paro por debajo del 10%, aunque los datos mienten con los trabajadores Fijos Discontinuos. Al mismo tiempo, el uso de inteligencia artificial
La digitalización de la formación programada por las empresas impulsa nuevos modelos más flexibles, especialmente en sectores vinculados al transporte y la logística. La formación bonificada, también conocida como formación programada por las empresas (Fundae), continúa evolucionando en España hacia
La inteligencia artificial ofrece numerosas posibilidades para transformar el aprendizaje digital. Entre sus principales ventajas se encuentran: Aprendizaje personalizado, adaptado al ritmo y necesidades del alumno. Tutorización individual automatizada, que permite resolver dudas de forma inmediata. Generación automática de contenidos
Los congresos de formación se han consolidado como espacios de referencia para el análisis, la reflexión y la proyección estratégica del aprendizaje en el ámbito profesional y empresarial. En un contexto caracterizado por la aceleración tecnológica y la transformación digital
La función de Recursos Humanos ha dejado de ser un área meramente administrativa para convertirse en un medio estratégico en la competitividad de las empresas. Ahora todo es digitalización, automatización y la rápida obsolescencia de competencias, por ello, la planificación
En un entorno laboral actual, la formación continua de los trabajadores ha tenido que adaptarse a las nuevas exigencias del mercado. Una de las herramientas más potentes y solicitadas dentro del modelo de Formación Programada por las Empresas (FUNDAE) es
