Desde hace muchos años, la entidades de formación venimos dedicándonos a la preparación teórica y práctica de todas aquellas personas que demandan una mejora en sus conocimientos y les permitan acceder al mercado laboral con mayores garantías de éxito, mejorar su currículo, desarrollar de forma más eficiente su profesión… y en definitiva, mejorar sus habilidades para ser más eficientes
En esa noble y ardua tarea de formación hemos invertido, seguimos invirtiendo e invertiremos gran cantidad de recursos económicos, humanos y temporales. Con ello pretendemos dotar a nuestros Centros y a nuestros alumnos de las mejores herramientas que les lleven a alcanzar los logros para los que acudieron a nosotros (aunque bien sabemos que muchas veces tenemos que ser nosotros quienes convenzan al personal de la necesidad de estar formados para disponer de más opciones laborales)
En esa misión necesitamos de la colaboración de los Órganos Administrativos en cuanto que sus decisiones de puesta en marcha de diferentes cursos o acciones formativas suponen el punto de partida de nuestras acciones. Esas decisiones no son estancas y por tanto, por nuestra parte, tendremos la obligación de adaptarnos a las nuevas exigencias que la formación requiere y para ello necesitamos de entidades expertas que nos asesoren para cumplir los requisitos oportunos
Bien. Hemos hablado de formación, de acceso a puesto de trabajo, de Administración… Si ponemos todos esos ingredientes en el mismo tubo de ensayo obtenemos lo que normalmente se denominan OPOSICIONES, entendiendo como tal la puerta para acceder a una gran variedad de puestos de trabajo, que anualmente, convocan distintos organismos de cada una de las Administraciones Públicas
Después de varios años donde las convocatorias no han sido masivas por razones que todos conocemos, actualmente estamos en una situación donde es necesario cubrir muchas plazas vacantes y, a la vez, bajar la tasa de interinidad; por ello se prevén unas ofertas de Empleo Público autorizando la convocatoria de miles de plazas.
Es ahí, en ese convocatoria pública, donde el Centro de Formación tiene la posibilidad de ofrecer a la ciudadanía sus servicios, para que puedan optar a conseguir una de aquellas plazas ofertadas. El Centro de Formación cuenta con los elementos materiales y recursos tecnológicos adecuados para satisfacer las necesidades del opositor. A partir de ahí necesitamos el personal Docente adecuado, propio o externo, que no sólo conozca los contenidos académicos necesarios sino que, además, sepa transmitirlo a su alumnado, nos informe de convocatorias, desarrollo de los exámenes y todas las vicisitudes que se vayan sucediendo. Estos aspectos, igual que decíamos anteriormente, también nos lo pueden ofrecer entidades especializadas en la preparación de oposiciones
Cuando el Centro de Formación consigue reunir todos esos requisitos y además, se sirve de los adecuados contenidos académicos, su alumnado tendrá una óptima preparación y conseguirán aprobar oposiciones; una vez conseguido no será necesario buscar alumnos porque esos alumnos serán los que nos busquen
Al conseguir este reto y debido a que las ofertas de empleo público son constantes y el deseo de ser funcionario aumenta día tras día, habremos conseguido maximizar nuestras herramientas y… optimizado recursos
Ante nosotros la opción de entrar en el apasionante mundo de las oposiciones como línea de negocio para nuestros Centros y “alfombra” para ayudar a nuestro alumnado a resolver su futuro laboral, el auténtico reto de un Centro de Formación.
Artículo redactado por Baldo Gallego, de opositas.com
