Los 20 años de la Formación Bonificada. Sus 20 puntos fuertes.

La formación bonificada o programada por las empresas, gestionada por Fundae y el SEPE, ofrece diversas ventajas, algunas de las cuales se basan en el Real Decreto 694/2017, que desarrolla la Ley 30/2015, que regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral. A continuación, se presenta un listado de 20 puntos fuertes o ventajas de esta formación:

 

-Gratuidad para los trabajadores: La formación es gratuita para los empleados

-Bonificación del coste para las empresas: Las empresas pueden bonificar hasta el 100% del importe de los cursos a través de la Seguridad Social

-Crédito anual: Todas las empresas disponen de un crédito anual para formación, que varía en función de las cotizaciones realizadas y el tamaño de la plantilla

-Relación con la actividad laboral: Los cursos deben estar relacionados con la actividad laboral de la empresa o el puesto de trabajo de los empleados

-Flexibilidad en la organización: Las empresas pueden decidir si organizan directamente la formación o si encomiendan su organización a una entidad externa

-Mejora de competencias profesionales: Los cursos tienen como objetivo aumentar las capacidades productivas y las competencias profesionales de los trabajadores

-Recuperación o bonificación de costes: Las empresas pueden recuperar o bonificar los costes de los cursos a través de las cuotas de la Seguridad Social

-Planes de carrera: La formación continua permite establecer planes de carrera que tengan en cuenta la formación continua de los empleados

-Aumento del compromiso y la productividad: Los trabajadores motivados tienden a ser más productivos, lo que beneficia a la empresa en términos de competitividad y mejora de su imagen

-Adaptación a las necesidades empresariales: Las empresas pueden escoger los cursos que mejor se adapten a sus preferencias y necesidades

-Recuperación parcial o total de la inversión: Las empresas pueden recuperar parte o la totalidad del dinero invertido en formación bonificada

-Apoyo a la gestión del talento: La formación continua es una herramienta para apoyar la gestión del talento en las empresas

-Fomento del employer branding: La formación bonificada puede contribuir al fomento del «employer branding», mejorando la reputación de la marca

-Cumplimiento legal: La formación bonificada permite a las empresas cumplir con su obligación legal de formar a sus trabajadores

-Optimización del crédito formativo: Las entidades especializadas ofrecen servicios para optimizar el crédito formativo anual de las empresas

-Asesoramiento y gestión integral: Las entidades especializadas ofrecen asesoramiento y gestión integral, incluyendo documentación y comunicaciones con FUNDAE

-Actualización constante: Información puntual sobre actualizaciones normativas relativas a la Formación Programada por las Empresas

-Riesgo cero: Compromiso de riesgo cero por parte de algunas entidades especializadas en la gestión integral del crédito disponible para Formación Programada por las Empresas

-Incentivo al crecimiento profesional: La formación bonificada es un incentivo al crecimiento profesional del equipo

-Mejora del rendimiento profesional: A través de un programa de formación bonificada se pueden mejorar las competencias profesionales y el rendimiento laboral

 

Estas ventajas hacen que la formación bonificada sea una herramienta valiosa tanto para las empresas como para sus trabajadores, contribuyendo a su desarrollo y al aumento de la competitividad empresarial.

 

 

Otras ventajas de la Formación Bonificada que hemos aprovechado estos últimos 20 años:

  1. Mejora de las competencias y habilidades de los trabajadores: adaptación a las nuevas tecnologías y tendencias del mercado, aumento de la productividad y la eficiencia en el trabajo, etc.
  2. Beneficios económicos para la empresa: Bonificación de hasta el 100% del coste de la formación, retorno de la inversión a corto y largo plazo, y reducción de costes de producción y mejora de la rentabilidad.

Optimización de los recursos humanos y financieros.

Posibilidad de acceder a subvenciones y ayudas adicionales.

  1. Impacto positivo en el clima laboral: mayor motivación e implicación de los trabajadores, y mejora del trabajo en equipo y la comunicación interna.

4. Amplia oferta formativa: gran variedad de cursos disponibles para todos los sectores y niveles. Formación presencial, online y mixta, y también Aula Virtual