¿Trabajas en el sector de la formación profesional para el empleo? ¿Eres un alumno buscando mejorar tu empleabilidad? ¡Este artículo te interesa! El 2025 ha traído consigo cambios significativos en la forma en que entendemos la formación profesional en España, especialmente en lo que respecta a los Certificados de Profesionalidad.
¿Qué es un Certificado de Profesionalidad de grado C?
Un Certificado de Profesionalidad de Grado C es una acreditación oficial que garantiza que una persona posee las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar un trabajo específico. Es una herramienta clave para acceder al mercado laboral y demostrar tus competencias.
La Clave está en la Empresa: Nace la «Formación en Empresa» (o en Organismo Equiparado). El Real Decreto 659/2023, que ya está en vigor desde el 1 de enero de 2025, introduce un cambio fundamental: el carácter dual de los Certificados de Profesionalidad. Esto significa que, a partir de ahora, todos los certificados incluirán un período obligatorio de Formación en Empresa (o en un «organismo equiparado»). ¡Las antiguas prácticas no laborales (PNL’s) ya son historia!
¿Qué busca la «Formación en Empresa»?
Esta fase de formación práctica en un entorno real de trabajo persigue varios objetivos clave:
- Adquisición de Competencias: Desarrollar habilidades profesionales específicas del certificado.
- Realidad Laboral: Conocer de primera mano el funcionamiento del sector productivo.
- Identidad Profesional: Fomentar una actitud emprendedora y de aprendizaje continuo.
- Habilidades Duraderas: Adquirir habilidades que perduren a lo largo de la vida profesional.
- Integración Segura: Facilitar la integración en el entorno laboral respetando las normas de prevención de riesgos laborales (PRL).
¿»Organismo Equiparado»? Más opciones para formarte.
La Formación en Empresa no se limita solo a las empresas tradicionales. También puede realizarse en «organismos equiparados» como:
- Organismos públicos que gestionan actividades económicas o servicios públicos.
- Fundaciones, asociaciones o cooperativas que operan en el mercado.
- Empresas públicas o mixtas.
Régimen General vs. Régimen Intensivo.
Elige tu Camino. El nuevo decreto establece dos regímenes de Formación en Empresa:
- Régimen General: La formación en la empresa dura entre el 25% y el 35% de la duración total del certificado (excepto para los de nivel 1, que pueden ser inferior al 20%). La empresa contribuye a un máximo del 20% de los resultados de aprendizaje. ¡Ojo! No hay contrato laboral.
- Régimen Intensivo: Implica una alternancia entre la formación en el centro y el trabajo productivo en la empresa. El estudiante tiene un contrato laboral de formación remunerado, y la formación en la empresa supera el 35% de la duración total. La empresa contribuye a más del 30% de los resultados de aprendizaje.
Calculando las horas de Formación en empresa.
Un Ejemplo Práctico. El documento adjunto explica cómo calcular las horas de Formación en Empresa para cada módulo profesional. Básicamente, se distribuyen las horas del antiguo módulo de Prácticas No Laborales (PNL) entre los diferentes módulos del certificado.
Ejemplo: Supongamos un certificado de 270 horas con 40 horas de PNL. Primero, restamos las horas de PNL: 270 – 40 = 230 horas. Luego, calculamos el peso de cada módulo profesional y distribuimos las 40 horas de PNL proporcionalmente. Finalmente, aplicamos el porcentaje de Formación en Empresa (entre el 25% y el 35% en régimen general) a las horas totales de cada módulo para obtener las horas de formación en empresa.
Puntos clave a tener en cuenta.
- Edad y PRL: Debes tener al menos 16 años y formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) antes de empezar la formación en la empresa.
- Flexibilidad: Las horas de formación se pueden distribuir a lo largo del curso o concentrar al final.
- No Sustitución: La formación es curricular y no debe reemplazar las funciones de un empleado.
- Supervisión: Un tutor de la empresa supervisará al alumno en coordinación con el tutor del centro de formación.
- Exenciones: Si tienes al menos 6 meses de experiencia laboral relevante, puedes solicitar una exención de la Formación en Empresa.
¿Cómo se Gestiona la Formación? ¡Plan de Formación Individualizado!
Cada participante tendrá un Plan de Formación detallado que incluirá: el régimen (general o intensivo), los resultados de aprendizaje a desarrollar en la empresa, los mecanismos de seguimiento, la duración de los periodos de formación y las adaptaciones necesarias para personas con necesidades específicas.
¡Ojo!
Para poder presentarte a la prueba final del módulo, deberás haber cumplido con al menos el 75% de la asistencia (incluyendo las horas de Formación en Empresa).
En Resumen: Un Impulso a la Empleabilidad. Estos cambios buscan modernizar la formación profesional y acercarla a las necesidades reales del mercado laboral. Al integrar la experiencia en la empresa, se espera formar profesionales más competentes y preparados para el éxito.
