Gestión de las Acciones Formativas – parte I
Las empresas pueden organizar y gestionar la formación de sus trabajadores por sí mismas o bien contratar su ejecución con entidades externas. Por ejemplo:una pequeña empresa de comercio puede contratar a una entidad externa para formar a sus dependientes con acciones formativas de técnicas de ventas. La tramitación de las ayudas para las acciones de […]
Formación Programada por las empresas según Ley 30/2015
En la formación programada por las empresas,en su mayoría participar los trabajadores asalariados que prestan sus servicios en empresas privadas, y como novedad también podrá aplicarse a los trabajadores de los colectivos cuyo régimen de cotización contemple el pago de cuota por el concepto de formación profesional, para cubrir sus propias necesidades formativas. Las acciones […]
Las acciones formativas
La finalidad de los cursos de Formación de Demanda es la adquisición y mejora de las competencias y cualificaciones profesionales de los trabajadores, pudiéndose estructurar en varios módulos formativos con objetivos y contenidos. La duración mínima de cada curso será de 2 horas lectivas. No tienen la consideración de acciones formativas incluidas en el Subsistema […]
Obligaciones de las Entidades de Formación
Las empresas podrán organizar la formación de sus trabajadores por sí mismas, así como impartir la formación empleando para ello medios propios o alquilados. En este caso, la empresa deberá comunicar el inicio y finalización de las acciones formativas programadas, debiendo asegurar el desarrollo satisfactorio de las acciones formativas y de las funciones de seguimiento, […]
Información a la representación legal de los trabajadores. Formación Programada
1. La empresa deberá solicitar, con anterioridad al inicio de las acciones formativas, informe de manera preceptiva a la representación legal de los trabajadores respecto de las acciones formativas programadas. A tal efecto, la empresa pondrá a disposición de la representación legal de los trabajadores, al menos, la siguiente información: a) Denominación, objetivos y contenidos […]
Acciones formativas y áreas prioritarias en la Formación Bonificada (Programada)
Se entiende por acción formativa la dirigida a la adquisición y mejora de las competencias y cualificaciones profesionales de los trabajadores, pudiéndose estructurar en varios módulos formativos con objetivos, contenidos y duración propios. En todo caso, la oferta formativa dirigida a la obtención de certificados de profesionalidad tendrá carácter modular con el fin de favorecer […]
Entrevista Gregorio Marchán – Experto en Formación para el Empleo
-¿Que grandes retos tiene la formación continua en España en 2016? Es preciso el desarrollo reglamentario de la Ley 30/2015 y que se haga pensando tanto en la necesaria mejora de las competencias profesionales en las empresas como en las dificultades que en la actualidad padecen las entidades de formación para poder desarrollar sus funciones con […]
La Formación Programada por las empresas
La formación de Demanda (Bonificada o Programada por las empresas) no se financia a través de subvenciones sino que utiliza el sistema de aplicación deducciones o sistema de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social que ingresan las empresas. Todas las empresas privadas que desarrollen formación para sus trabajadores y coticen por formación profesional […]
Cambios en los módulos económicos, costes de formación y bonificación de la Formación Programada
La empresa podrá utilizar su crédito de formación para formar al número de trabajadores de su plantilla que considere oportuno respetando los módulos económicos máximos (coste por participante y hora de formación) que se establezcan mediante orden del titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Los costes de formación se determinarán para cada acción […]
Cuotas de Formación Profesional para la Formación
Según los PGE 2016, el tipo de cotización para los trabajadores por cuenta ajena de carácter eventual, incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios establecido en el Régimen General de la Seguridad Social, será el fijado en normativa.para la contratación de duración determinada a tiempo completo. A. Para la cotización al […]
